Der er mange forhold, man som arbejdsgiver skal tage stilling til, når en ansat bliver gravid. Kan hun blive på arbejdet? Hvilke arbejdsopgaver må hun udføre? Hvordan finder vi ud af, om arbejdsmiljøet er farligt for den gravide og fostret? Er det sikrest bare at sende hende hjem?

 

Graviditet er ikke en sygdom

En gravid medarbejder kan i de fleste tilfælde fortsætte med at arbejde helt frem til orlovsperioden.

Men det kræver, at arbejdsgiveren sørger for, at arbejdsmiljøet ikke er til fare for den gravide og fostret. Der skal sjældent særligt store ændringer til.

 

Det er en god ide, at virksomheden indfører en graviditetspolitik, der sikrer, at alle er klar over, hvordan man får et sikkert og sundt arbejdsmiljø for den gravide.

 

En graviditetspolitik har mange fordele:

• Den fastlægger, hvordan spørgsmålet om graviditet og arbejdsmiljø håndteres i virksomheden
• Den sikrer, at virksomheden fastholder de gravide så længe som muligt
• Den udsender et signal til omverdenen, om at virksomheden passer på de ansatte
• Den hjælper gravide til at fastholde kontakten til arbejdsmarkedet